Vorige week is een interessant item geplaatst op duurzaamkantoor.blogspot.com over het belang van duurzaamheid voor werknemers van generatie Y. Volgens de Nederlandse Wikipedia vallen jongeren die na 1985 zijn geboren binnen de generatie Y, terwijl de Amerikaanse Wikipedia een range aanhoudt tussen 1979 en 1995. Hoe dan ook, het gaat om de groep jongeren die is opgegroeid met communicatie technologieën zoals e-mail, sms, chat en sociale netwerk sites. Deze groep betreedt momenteel de arbeidsmarkt en alleen al om die reden is het als werkgever goed te weten wat hen motiveert en bezighoudt.

Voor het onderzoek, waarnaar wordt verwezen in de blogpost, zijn meer dan 5000 jongeren uit Amerika, India, China en Groot-Brittannië ondervraagd. Zoals in de post staat is “…generatie Y flexibel, mobiel en werkt samen op onconventionele wijze. Bij de keuze voor een baan is het belangrijk wat de mogelijkheden zijn om te leren, samen te werken en wat de cultuur van het bedrijf is.” Dit zijn feiten die al bekend waren over generatie Y, maar opvallend is dat nu blijkt dat generatie Y duurzaamheid belangrijk vindt. Uit het onderzoek blijkt dat 96% in een duurzame omgeving wil werken. Dat geldt niet alleen voor de werkomgeving zelf maar ook voor de manier waarop wordt gewerkt.

De cijfers: Hoe willen jongeren duurzaamheid terugzien in hun werkomgeving?
70.3% recycle mogelijkheden, papierbakken, prullenbakken, etc.
47.4% besparen van water

52.7% standby mogelijkheden voor elektrische apparatuur
71.6% delen van printers
47% zonnepanelen op locatie

Als je bedenkt dat één van de kenmerken van generatie Y is dat de grens tussen werk en privé vervaagt, dan zijn de uitkomsten van het onderzoek alleen nog maar positiever. Dit betekent namelijk dat zij ook in hun privé situatie staan voor duurzaamheid.